在全球范围内，科技的快速发展正深刻地改变着企业的运营模式和市场格局。为了在激烈的竞争中保持领先地位，企业必须不断创新，而这一切的核心在于培养和吸引科技人才。企业科技人才培养的创新实践与角色担当，成为了当前企业发展战略中的重要组成部分。

首先，企业需要认识到科技人才不仅仅是技术工作者，他们更应该是创新思维的推动者和解决方案的提供者。因此，企业应当从人才培养的源头入手，与高等教育机构建立紧密的合作关系，共同设计适应企业实际需求的课程体系，为学生提供实践机会，培养学生的创新意识和实际操作能力。

其次，企业应建立开放的创新生态系统，鼓励内部员工跨部门合作，促进知识和技术的交流与融合。通过举办黑客马拉松、创新工作坊等活动，激发员工的创新热情，同时通过这些活动发掘和培养潜在的科技人才。

再次，企业应当重视持续学习和终身教育，为员工提供多样化的培训资源和学习路径，比如在线课程、研讨会、专业认证等，从而使员工能够不断更新知识和技能，适应科技发展的新趋势。

在角色担当方面，企业科技人才不仅要具备深厚的专业知识，还应具备跨学科的视野和团队协作能力。他们应当成为企业转型升级的推动者，通过技术创新为企业创造新的增长点，同时也要能够引领行业发展，推动科技伦理和社会责任的实践。

最后，企业在科技人才培养上还应承担社会责任，通过建立科技实验室、参与公益项目等方式，为社会培养更多的科技人才，特别是在青少年科技教育方面，为未来科技发展储备人才资源。

总之，企业科技人才培养的创新实践与角色担当，对于企业的长远发展至关重要。通过建立开放的创新生态系统、提供持续的学习资源、承担社会责任等多种方式，企业能够培养出更多具备创新精神和实践能力的科技人才，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。